| 이동의 표준이 되는, 마이크로 모빌리티 인프라 회사 지바이크

지바이크는 누구에게나 쉽고 편한 친환경 이동을 만드는 일에서 출발해, 지쿠(GCOO)로 9년째 사람들의 가장 가까운 이동을 함께해 왔습니다. 그 이동은 누군가에게는 지친 하루의 무게를 덜어주는 몇 분이었고, 누군가에게는 자차 없이도 자유롭게 오갈 수 있는 일상의 열쇠였습니다.

지금 지바이크는 그 이동을 더 멀리, 더 오래 이어가기 위해 배터리 인프라를 직접 만들었으며, 전국 16만 개의 배터리를 운용하며 매일 5~7만 개가 교환되는 실물 인프라로 성장했습니다.

이제 우리는 여기서 멈추지 않고, 이 배터리 인프라를 도시의 에너지 문제를 함께 풀어가는 인프라로 넓혀가고 있습니다.

| 피플팀 소개

피플팀은 지바이크의 성장 속도에 맞춰 인사 시스템의 기틀을 새로 짜는 팀입니다. 평가·보상 제도 설계부터 조직문화 조성, 리더십 개발, 현장의 노무 이슈 해결까지, 서로 얽혀 있는 인사 전 영역을 하나의 운영체제로 다루며 "지금 우리 조직에 필요한 것은 무엇인가"라는 질문에 스스로 답을 만들어갑니다. 정해진 매뉴얼을 따르기보다, 무엇을 먼저 풀어야 할지부터 어떤 방식으로 설계할지까지 직접 판단하고 실행하며 자율과 재량을 바탕으로 일하고 있습니다.

| 이 포지션의 역할은요

RS그룹(Regional Specialist / 전국 40여개 캠프·센터)은 지바이크의 서비스가 실제로 돌아가는 현장이자 회사의 핵심 엔진입니다. 사람이 일하는 곳에는 크고 작은 노무 이슈가 생기고, 전국 캠프에 걸쳐 있는 만큼 그 씨앗도 캠프마다 다릅니다.

이 포지션은 이슈가 터진 뒤에 수습하는 자리에 머물지 않습니다. 사후에 생긴 노무 이슈에는 정확히 대응하고, 동시에 사전에 리스크를 진단하고 검토해 미리 막는 노무로 영역을 넓힙니다. 노무의 기본 요건을 캠프 전반에 일관되게 갖추고, 그 기준이 현장에 자리 잡게 하는 것이 핵심 과제입니다.

조문을 아는 데서 그치지 않고, 현장의 사정을 이해하며 캠프 리더가 먼저 찾아와 묻게 되는 노무 전문가를 찾습니다.

| 이 포지션이 매력적인 이유는요

• 사후 대응을 넘어, 사전 예방의 노무를 설계합니다 : 분쟁이 생긴 뒤 수습하는 데 그치지 않고, 생기기 전에 진단해 막는 체계를 처음부터 세웁니다.
• 개선 전후가 숫자로 남습니다 : 노무 이슈 발생 건수, 재발률, 점검 이행률 같은 지표로 성과가 드러납니다. 스스로 설계한 체계가 실제 개선으로 이어지는 과정을 경험하고, 커리어에서 가장 설득력 있는 성과로 남길 수 있습니다.
• 노무의 전 영역을 실무로 경험합니다 : 전국 40여개의 캠프·센터의 다양한 현장에서 고충 처리와 조사, 대관 대응, 제도 정비까지 직접 다룹니다.
• CHRO, COO와 긴밀하게 협업합니다 : 현장에서 파악한 노무 이슈가 전사 HR 전략과 운영 전략에 바로 반영되는 구조입니다.

| 이런 일을 하게 됩니다

• 노무 리스크를 사전에 진단해 막아냅니다
  • 전국 캠프의 근로계약, 근무·휴가, 임금, 안전보건 등 노무 운영 현황을 점검하고 리스크를 진단합니다.
  • 점검 결과로 캠프별 리스크의 우선순위를 정하고, 개선 과제를 캠프 리더와 함께 이행합니다.
  • 인사·노무 관련 사규와 현장 운영 기준을 법령에 맞게 정비합니다.
  • 안전보건 담당 부서와 협업해 캠프 단위 안전보건 관리체계를 점검합니다.

• 발생한 이슈에 정확하고 신속하게 대응합니다
  • 직장 내 괴롭힘 신고와 구성원 고충을 접수하고, 조사부터 조치까지 진행합니다.
  • 노동청 진정, 노동위원회 구제신청 등 외부 기관 대응을 맡습니다.
  • 징계 절차를 법과 사규에 맞게 진행합니다.
  • 사건별 원인과 재발 방지 대책을 정리해, 같은 이슈가 반복되지 않게 합니다.

• 노무 기준이 현장에 자리 잡도록 다집니다
  • 캠프 리더와 현장 관리자를 대상으로 노무 교육을 기획하고, 사례집 등 교안을 제작합니다.
  • 캠프 리더가 상시 문의할 수 있는 노무 상담 채널을 운영합니다.
  • 노무 이슈의 발생 건수와 재발률을 지표로 관리하고, CHRO·COO에게 정기적으로 공유합니다.
  • 필요에 따라 자율적으로 판단해 전국 캠프를 방문하고, 현장과 라포를 형성합니다.

| 이런 분과 함께 하고 싶어요

• ER·노무 실무 경력 4년 이상이신 분 : 직장 내 괴롭힘, 고충 처리, 노동청·노동위원회 대응 등 노무 이슈를 직접 다뤄 보신 분
• 괴롭힘·고충 사건을 직접 조사해 본 분 : 접수부터 조사, 결과 조치까지 사건을 직접 진행해 보신 분
• 외부 기관 대응을 해 본 분 : 노동청 진정이나 노동위원회 구제신청에 사측 입장으로 대응해 본 경험이 있으신 분
• 노동 관련 법령을 실무에 적용해 본 분 : 근로기준법, 산업안전보건법 등을 사규 개정이나 제도 정비에 적용해 본 경험이 있으신 

| 이런 분이면 더 좋습니다

• 제조·물류·유통 등 현장 인력 비중이 높은 조직에서 노무를 담당해 보신 분
• 노사협의회·산업안전보건위원회 운영이나 근로자대표 선출 등 법정 절차를 진행해 보신 분
• 현장 관리자 대상 노무 교육이나 사례집 등 교육 자료를 직접 만들어 보신 분
• 공인노무사 등 노동·법무 관련 자격을 보유하신 분

| 합류 여정

서류 전형 > 1차 직무 인터뷰 > 2차 컬처 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 입사

| 근무 조건

• 근무 시간: 주 5일(월~금) / 시차 출퇴근제 운영
• 근무지: 서울특별시 강남구 테헤란로 4길 28, 12층
• 고용 형태 : 정규직

| 멤버십 : 지바이크가 동료에게 약속하는 복지 혜택

01. 효율적인 업무를 위해, 몰두할 수 있는 환경

• 완벽하게 세팅된 업무 장비
  • 맥북 프로 및 와이드 모니터 등 업무 효율을 높이는 개인장비를 제공합니다.
• 나에게 맞춘 근무 시간과 복장
  • 개인의 리듬에 맞춰 근무 시간과 복장을 자율적으로 조율할 수 있습니다.
• 배고픔 걱정 없는 하루
  • 점심을 편안하게 즐길 수 있도록 식대를 지원하며, 다양한 간식과 음료도 함께 제공합니다.
• 영문 닉네임 문화
  • 직위·직급 없이 영문 닉네임으로 서로를 존칭하며 수평적으로 소통합니다.

02. 소중한 사람들과 함께, 더 풍요로워지는 혜택

• 지쿠, 편안히 마음껏
  • 지바이크 임직원은 지쿠를 무료로 이용할 수 있어, 출퇴근은 물론 일상 이동까지 편리하게 누릴 수 있습니다.
• 소중한 순간엔 회사가 함께
  • 풍요로운 명절을 위한 따뜻한 선물을 나누고, 삶의 크고 작은 경조사마다 온전히 기쁨과 위로를 나눌 수 있도록 경조금과 경조휴가를 지원합니다.

| 유의사항

허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.