| 이동의 표준이 되는, 마이크로 모빌리티 인프라 회사 지바이크

지바이크는 누구에게나 쉽고 편한 친환경 이동을 만드는 일에서 출발해, 지쿠(GCOO)로 9년째 사람들의 가장 가까운 이동을 함께해 왔습니다. 그 이동은 누군가에게는 지친 하루의 무게를 덜어주는 몇 분이었고, 누군가에게는 자차 없이도 자유롭게 오갈 수 있는 일상의 열쇠였습니다.

지금 지바이크는 그 이동을 더 멀리, 더 오래 이어가기 위해 배터리 인프라를 직접 만들었으며, 전국 16만 개의 배터리를 운용하며 매일 5~7만 개가 교환되는 실물 인프라로 성장했습니다.

이제 우리는 여기서 멈추지 않고, 이 배터리 인프라를 도시의 에너지 문제를 함께 풀어가는 인프라로 넓혀가고 있습니다.

| 이 포지션의 역할은요

RS그룹(Regional Specialist)은 지바이크의 서비스가 실제로 돌아가는 현장이자 회사의 핵심 엔진입니다.

캠프장은 HQ(본사)의 지침을 단순히 전달·실행하는 중간 관리자가 아닙니다. 대구2캠프(월평균 운영 기기 1,600+대, 월 운행 트래픽 8만+건)라는 거점의 비즈니스 세계관(수천 대의 기기 자산, 수십 명의 인력 구성원, P&L(손익), 노무와 안전, 지자체 리스크까지)을 스스로 책임지고 경영하는 ‘독립 거점의 미니 CEO’입니다. 날씨든 축제든 단속이든, 현장에서 마주하는 문제가 어느 영역에 속하든 그 본질을 정의하고 데이터와 실행력으로 문제를 해결하는 역할입니다.

| 이 포지션이 매력적인 이유는요

1. 한 거점의 P&L과 운영체제 전체를 설계하고 책임집니다. 

수요 예측·배치존 전략·기기 가동률·정비 리드타임·인력 스케줄링·원가 통제는 현장에서 분리된 문제가 아니라 하나의 비즈니스로 얽혀 있습니다. 이 역할은 거점의 모든 자원을 통합적으로 통제하며 비즈니스의 시작부터 끝을 직접 움직이는 종합 문제 해결자로 성장하게 됩니다.

2. 성과가 명확한 ‘숫자와 지표’로 증명되는 자리입니다.

현장 조직 특성상 대당매출, 기기 회전율(대당 운행수), 장기미사용률, 시장점유율(MS), 부품 오차율 등 개선 전후가 매일 숫자로 뚜렷하게 드러납니다. 애매한 기여가 아니라, 스스로 내린 판단과 실행이 실제 거점 지표 개선으로 이어지는 과정을 경험하고 커리어에서 가장 설득력 있는 성과를 남길 수 있습니다.

3. 사람을 움직여 결과를 내는 ‘진짜 인사관리’ 역량을 체득합니다.

정직원부터 프리랜서(지니)까지 다양한 고용 형태의 구성원이 모인 현장에서, 일방적인 지시가 아닌 ‘맥락 전달과 설득’으로 팀을 이끌게 됩니다. 근로기준을 준수하고 공정한 피드백을 통해 구성원을 차세대 리더로 육성하는 리더십을 체득합니다.

4. 거친 변수를 뚫고 거점을 턴어라운드 시키는 ‘진짜 경영의 쾌감’을 맛봅니다.

기상 변화나 지역 축제, 지자체 민원에 대응하는 방식과 우선순위까지 스스로 판단하고 설계할 수 있는 재량이 주어집니다. 시키는 대로만 실행하는 역할이 아니라, 본인의 오퍼레이션 철학과 전략을 필드에 직접 적용해 볼 수 있는 자리입니다.

5. 거점 확장에 따라 권역 내 복수 거점을 총괄하는 리더(RS 센터장)로의 성장 경로가 열려 있습니다.

단일 거점에서의 성공 방정식을 증명한 이후, 5~6개 캠프를 아우르는 RS 센터장이나 HQ(본사) 운영전략 조직으로 확장 성장할 수 있는 파이프라인이 열려 있습니다.

| 이런 일을 하게 됩니다

• 도심권 대규모 운용 기기 관리 및 손익을 직접 경영합니다
  • 대구 핵심 도심권(중구, 남구, 북구, 서구, 수성구 등)의 일간/주간/월간 운영 계획을 수립하고, 차량·충전 인프라·비품 등 자원을 최적화합니다.
  • 대당매출, 회전율, 장기미사용률, 지역 시장점유율(MS) 등 거점 손익을 책임 경영하고, 인건비·부품비 등 운영비를 최적화합니다.
  • 기상, 지역 축제, 대학가 학사 일정 및 관광 수요를 사전 분석해 기기 공급량과 리밸런싱 동선을 선제적으로 지휘합니다.
  • 운영과 정비 공정(자전거와 킥보드 월 100여 대 규모 정비 리밸런싱) 간 병목을 제어해 캠프 생산성을 극대화합니다.

• 사람을 이끌어 성과를 만듭니다
  • 정직원과 프리랜서(지니) 등 캠프 내 인력의 스케줄링, 공수(인건비) 통제, 근태를 관리합니다.
  • 근로계약 체결 확인, 법정 근로시간/수당 기준 준수, 직장 내 괴롭힘 예방 및 갈등 중재 등 1차 노무 관리를 책임집니다.

• 현장의 리스크를 선제적으로 막아냅니다
  • 지자체 주무관 및 견인 업체와 협상해 부당 견인을 방어하고 대외 비용 리스크를 차단합니다.
  • 상습 민원 구역을 선제 조치하고, 특이/악성 민원 표준 대응 절차를 수립합니다.
  • 현장 화기·배터리 안전수칙 및 SOP 준수를 감독하고, 돌발 사고 발생 시 초동 대응과 종결을 책임집니다.

| 이런 분과 함께 하고 싶습니다

• 수많은 난관과 변수를 정면 돌파해 성과를 만들어낸 분 : 매뉴얼이 없는 거친 현장이나 예기치 못한 위기 상황(운영 중단 위기, 대규모 민원 등)에서 회피하지 않고, 집요한 실행력으로 끝까지 돌파해 본 경험이 있으신 분
• 도전적인 목표를 쟁취해 본 분 : 안주하기보다 높은 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 스스로 한계를 깨고 몰입해 본 경험이 있으신 분
• 다인원 현장 조직 리딩 경험이 있는 분 : 물류센터, 모빌리티, 유통, F&B, 제조업 등 현장 거점에서 다양한 고용형태의 인력(10명 이상)을 리딩해 보신 분
• 데이터 기반으로 팀을 설득해 움직여 본 분 : 단순 감이나 관행이 아닌, 데이터를 기반으로 문제를 정의하고 팀을 설득해 움직여 보신 분
• 현장 노무 실무 대응 경험이 있는 분 : 근로기준법 및 현장 기초 노무(근무시간, 수당, 근태, 노무 리스크 관리)에 대한 이해와 실무 대응 경험이 있으신 분
• 제로베이스에서 기준과 체계를 만들어 본 분 : 아무것도 없는 상태에서 기준과 체계를 스스로 설계하고 만들어 보신 분
• 1종 보통 운전면허 소지자 : 현장 기동 및 점검이 가능하신 분

| 이런 분이면 더 좋습니다

• 커리어 내 결정적인 위기나 난관을 극복하고, 침체된 거점/조직을 턴어라운드 시켜본 경험이 있으신 분
• 마이크로 모빌리티(공유 킥보드/전기자전거), 라스트마일/풀필먼트 거점 소장/센터장 경험이 있으신 분
• 거점 P&L 관리를 통해 매출 증대, 회전율 개선, 운영비 절감 등 턴어라운드를 숫자로 증명해 보신 분
• 지자체, 공공기관, 단속/견인 업체 등 대외 이해관계자와 원만하게 협상하고 민원을 방어해 보신 분
• 운영(물류/배치)과 기술(정비/수리/SCM) 복합 공정 거점을 총괄해 보신 분

| 합류 여정

서류 전형 > 센터장 인터뷰 > HQ 인터뷰 > 처우협의 > 입사

| 근무 조건

• 근무 시간: 주 5일(월~금)
• 근무지: 대구2캠프 (대구광역시 북구 유통단지로 8길 120-14)
• 고용 형태 : 정규직

| 멤버십 : 지바이크가 동료에게 약속하는 복지 혜택

소중한 사람들과 함께, 더 풍요로워지는 혜택

• 지쿠, 편안히 마음껏
  • 지바이크 임직원은 지쿠를 무료로 이용할 수 있어, 출퇴근은 물론 일상 이동까지 편리하게 누릴 수 있습니다.
• 소중한 순간엔 회사가 함께
  • 풍요로운 명절을 위한 따뜻한 선물을 나누고, 삶의 크고 작은 경조사마다 온전히 기쁨과 위로를 나눌 수 있도록 경조금과 경조휴가를 지원합니다.

| 유의사항

허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.